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À la suite de la crise sanitaire, plusieurs dispositifs d’aide à l’embauche de la part de l’État ont été mis en place. Si vous cherchez à agrandir votre équipe et que vous souhaitez accueillir une personne à former, cet article est fait pour vous.

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat d’alternance, c’est-à-dire que le travail se partage entre  le temps en entreprise et l’établissement de formation. Il est destiné aux jeunes de 16 à 30 ans révolus, ayant accomplis le premier cycle de l’enseignement secondaire (collège). Celui-ci peut durer de  6 mois à 3 ans.

Vous devez assurer à l’apprenti une formation professionnelle complète correspondant au métier choisi en complément des cours vu au centre de formation.

Si vous embauchez un apprenti avant le 31 décembre 2021, vous pouvez recevoir une prime de 5000 € si la personne a moins de 18 ans ou une prime de 8000 € si la personne a plus de 18 ans. Il doit préparer l’étudiant à un diplôme ou à un titre de niveau Master ou inférieur.


Pour les entreprises de moins de 250 salariés, il n’y a pas de condition sur le nombre d’apprentis.

 

Comment bénéficier de la prime à l’apprentissage ?

La gestion et le suivi de l’aide est confiée à l’Agence de services et de paiement (ASP). Elle sera versée mensuellement et automatiquement, avant le paiement du salaire de l’apprenti.

Pour tout renseignement, l’employeur peut appeler le 0 809 549 549

Pour en savoir plus sur l’aide accordée, rendez-vous sur le site 1 jeune, 1 solution.

Si vous souhaitez en savoir plus sur l’apprentissage (temps de travail, rémunération, congés) cliquez sur ce lien.

Le contrat de professionnalisation 

Le contrat de professionnalisation est également un  contrat de travail en alternance qui associe l’enseignement dans un organisme de formation continue et des périodes de mise en pratique au sein de l’entreprise.

L’État a également décidé de verser une prime exceptionnelle de 5 000€ pour le recrutement en contrat de professionnalisation de jeunes de moins de 18 ans, et de 8 000€ pour un jeune entre 18 et 30 ans. Cette aide est versée pour les 12 premiers mois d’exécution du contrat.

Le contrat doit préparer l’étudiant à un diplôme ou un titre de niveau licence professionnelle ou inférieur, et il n’y a pas de limite de nombre pour les entreprises en dessous de 250 salariés.

L’aide est versée mensuellement, dès le premier mois et dès la réception de la déclaration sociale nominative (DSN) et contrôle de celle-ci par l’Agence de services et de paiement (ASP).

Pour tout renseignement, l’employeur peut appeler le 0 809 549 549

Pour en savoir plus sur l’aide accordée, rendez-vous sur le site 1 jeune, 1 solution.

Si vous souhaitez en savoir plus sur le contrat de professionnalisation (temps de travail, rémunération, congés) cliquez sur ce lien.

Contrat Initiative Emploi

Le Contrat Initiative Emploi est un CDI ou un CDD d’au moins 6 mois

  • renouvelables dans la limite de 24 mois ;
  • Pour un  minimum hebdomadaire de 20 heures

qui permet à un jeune sans emploi rencontrant des difficultés particulières d’insertion professionnelle ou sociale, de s’engager dans une expérience professionnelle tout en étant suivi par un référent chargé de son insertion.

Ce dispositif vous permet d’obtenir une aide financière correspondant à 47% du SMIC par heure travaillée dans la limite de 35 heures par semaine. Vous êtes également  exonéré des cotisations patronales de sécurité sociale sur les bas et moyens salaires.

Si vous êtes intéressés par ce type de contrat, vous pouvez vous rapprocher de Pôle emploi, les missions locales et les Cap emploi.

 

Il vous faudra ensuite remplir une demande d’aide. La décision d’attribution de l’aide sera ensuite transmise par l’autorité signataire à l’Agence de Services et de Paiement (ASP).

 

Pour en savoir plus sur l’aide accordée, rendez-vous sur le site 1 jeune, 1 solution.

Si vous souhaitez en savoir plus sur le contrat initiative emploi  (temps de travail, rémunération, congés) cliquez sur ce lien.

 

Si vous souhaitez participer à des évènements de recrutement,  consultez ceux qui se déroulent  près de chez vous ici.

Il existe de nombreuses aides que nous n’avons pas cités, car elles dépendent de plus de critères (taille, localisation, secteur d’activité…) voici une liste de toutes les aides existantes, n’hésitez pas à voir si vous êtes éligible à l’une d’entre-elles !

Si vous souhaitez un retour sur le contrat d’apprentissage, n’hésitez pas à nous contacter pour connaître notre expérience, ou à laisser un commentaire pour nous partager la vôtre 🙂

N’hésitez pas à  tester le logiciel Easybel, qui vous permettra une gestion facile des membres du personnel ainsi que du planning.

 

Chargée de communication et webmarketing Stella s’occupe de la gestion des réseaux sociaux, de la création de publicité, de la rédaction d’articles pour le blog, veille commerciale, création de vidéos tutoriels sur le fonctionnement du logiciel.
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